簡 報
山東明興礦業集團主辦 ★ 2013年3月3日
（近日，集團公司隆重舉辦“孝德興企、感動明興”新春年會暨首屆“勞動模范”、“十大孝悌員工”、“十大好媳婦”頒獎典禮，再次唱響了安全盡孝、感恩回報的主旋律。圖為受表彰人員在觀看精彩的文藝演出。）
超前謀劃 深入研究 落到實處
--集團公司召開工作調度旬會
3月2日，集團公司召開工作調度旬會。公董事長傳達泰安市局煤炭工作會議精神，并安排和布署當前重點工作。
公董事長講到，煤炭工作會議主要總結了2012年工作，安排布署2013年的工作。會上表彰了先進單位和個人，我公司成為了獎項最多的單位。泰安市煤炭局袁局長作了題為《強化安全監管，優化產業結構，推動全市煤炭工業再上新水平》的講話。袁局長在講話中指出，2012年全市煤炭工業的基本情況，一是強化安全監管，煤礦安全生產形勢持續穩定；二是強化經濟運行監測，經濟運行趨穩；三是依靠科技創新，辦礦水平進一步提高；四是優化產業結構，可持續發展的能力顯著增強；五是推進節能減排和循環經濟、煤礦的生產能力建設得到顯著提升。袁局長要求，要認清形勢，增強持續發展和攻堅克難的信心。目前存在的困難，一是國際國內的形勢仍不容樂觀，國際上，不穩定因素增多，經濟持續低迷，國內煤炭需求量增幅下降，煤炭產能過盛的局面仍將持續。公董事長分析指出，市場形勢異常殘酷，主要是國際國內的經濟低迷，國家對房地產加大調控，將會影響鋼材、煤炭等行業。國家環境保護要求治理高污染、高耗能產業也可能會影響到煤炭行業，所以大家一定要樹立起過緊日子的思想。袁局長要求，要強化措施，推動我市煤炭工業再上新水平。一是強化監管措施，全力以赴地確保安全生產；二是大力實施科技興安，為企業發展提供有力支撐；三是加快產業結構調整，提升行業發展的質量和效益；四是嚴格落實責任，穩妥推進煤礦兼并重組；五是堅持科學開采，推進生態礦井建設。
公董事長講到，在會議上，展市長要求，一是要充分肯定煤炭行業在全市經濟發展中的地位；二是要把煤炭行業打造為傳統產業與新興產業相結合的行業，做大做強煤炭主業，積極發展非煤產業；三是安全生產是第一要務，要忠實地履行好安全職責？茖W發展是主題，安全發展是前題，安全工作要時刻抓緊、抓嚴、抓實、抓牢，抓出成效來。轉方式調結構是主線，安全生產是底線，我們一定要把職工當作自己的家庭成員來看待，拿對待自己孩子的心來對待職工。這也將檢驗我們的黨性、覺悟和人性。發展煤炭行業，大家一定要形成三種共識，要投入感情，設身處地的為職工著想，把礦工當作親兄弟，要帶著感情去工作，把工作作為生命價值的體現；要舍得資金投入；要加大科技投入。科技投入是提高企業競爭力和持續發展的動力。四是要加強煤炭企業班子建設。配備一個有良心、放心的、有責任心的班子，我們的事業才能發展，才能有希望。
公董事長要求，一定要善于走出去學習，相關人員一定要多研究，勤學習，研究有利于提高工效，有利于節能降耗的東西。職教科等培訓部門不能只干培訓拿證的形式化工作，要真心實意地去抓培訓，教化職工。面對新的有用的技術，要想辦法引進，前提是要掌握行業的制高點，事先了解本行業先進技術。相關處室和人員都要訂閱行業雜志，及時了解最新訊息和技術。干部隊伍是搞好事業的基本保證，是骨干力量。希望我們的各級班子在安全上、科技上、特別是在為職工服務上負起責任來。井下一線工人是最不容易的人，各級干部一定要認識到這個問題，全心全意為他們服務。
公董事長指出，前幾天集團公司舉辦了“孝德興企、感動明興”地企聯誼會，企業文化處等相關處室和演職人員做了大量工作和準備，演出圓滿成功，社會反響很好，特別是北京的兩位老師放棄春節休息的時間，為我們整臺頒獎典禮服務，這種精神值得我們學習。孝德安全工程對改善我們的企業形象，提高道德修養，提高個人素質起到了凈化心靈的作用。
公董事長指出，孝是人最基本的愛心，只有愛心才能成就我們的人生。愛心是人生成功、積累財富的基礎。一個沒有愛心、冷漠的人是不會成就任何事業的。同樣，成功的人往往都是非常有愛心的人。對我們自身來說，在崗位上干好本職工作，讓父母不掛心、不分心、不揪心、不痛心，這就是對父母最大的孝。愛心還要體現在同事之間的相互關照，相互提攜，相互幫助。
公董事長要求，各單位工作措施匯報會在6號舉行，匯報要有目標，措施要有力，要體現出創新性，時間不超過5分鐘；要充分做好物資招標準備工作。招標的原則是安全和質量，不能只看價格，要強調性價比。質量是前提，性價比是根本。招標工作由白總任組長，三礦礦長任副組長，相關處室任成員，抓緊做好招標的各項準備工作；要做好市委下發的《關于鼓勵企業比貢獻爭進位的實施意見》落實工作，相關部門要認真研究該文件，拿出具體措施，公司要專門召開會議，研究措施，明確責任，確保把這項工作做好。
公董事長強調，一定要加強工作作風和工作紀律。現在我們的工作作風和工作紀律與原來相比有了很大提高，自動自發的精神狀態也有了改進，但發展還不夠平衡，有些同志工作積極主動，但也有些同志工作消極怠工，撥一撥轉一轉，工作還沒有積極地全身心地投入，還沒有一心一意，只限于干眼皮活。提升干部隊伍素質是我們事業的基本保證，現在我們的干部作風在嚴謹工作和深入化工作上還有很大欠缺，不能積極主動地去查找問題，只是浮在面上，在推動職工安全自我管理的意識上，在糾正職工的違規行為上，還沒有強有力的措施，F在我們安排把以前的文件拿出來重新梳理明確，就是要明確我們出臺文件的引導方向，這個方向就是要打造本質化安全員工隊伍。本質安全型員工最起碼的前提就是安全敬畏。轉變工作作風還要體現在深入細致地研究工作上。加強我們的作風建設就是突出嚴管理，嚴格落實制度。世界上只有三種人會批評你，父母、老師和真心愛你的人。得到批評是貴人對我們的幫助，不能一味去抱怨。嚴管理是對大家的真心幫助，同志們一定要體會我們嚴管理的苦心，有個正確的思維方式。大家要上下一心，團結一致，心往一處想，勁往一處使，從每天做起，把工作超前謀劃好，超前預測好，深入研究，抓到實處，保證各項工作順利開展。
（記錄整理 馬國輝 高文文）
山東明興礦業集團有限公司 2013年3月3日印發 （內部材料，注意保存） 共印52份 |
