近期，四槐樹煤礦按照集團公司的部署和要求，從細處著手，立足于長遠，在安全教育培訓上，積極探索提高職工文化素質的途徑和業務操作技能的方法，立足本礦職工文化水平低、年齡偏大的實際，職教科在職工教育培訓工作上，創新培訓方法，轉換職工培訓工作思路，經過一段時間的培訓實踐，干部職工反響強烈，效果明顯，普遍認為此培訓項目受益匪淺，應長期不斷地堅持下去。
職工安全教育培訓是實現安全生產的基礎性工作，是落實以人為本原則的必由之路，是提高干部職工整體素質和操作技能的不二法門，更是落實科學發展觀的前提條件。培訓創新管理是每周五由各科室、工區管理干部根據自身專業特點，10月份率先開展“干部管理論壇”，堅持“對口、實用、適用性強”的原則，采用輪流授課的方法，集中在調度會議室授課，授課人員全部為脫稿授課，主要目的第一是提高全礦干部職工的業務水平和操作技能，實現安全生產，鍛煉講話能力，提高講話水平，升華干部職工的交流能力和公眾演講力，把自己所學所懂傾囊相授，與大家共同學習，共同提升，在大庭廣眾之下說話交談做到自然，不拘謹，能夠自由表達、隨意發揮，第二是工作上的談心與管理上經驗交流，自10月份開展培訓活動以來，效果明顯，管理人員提高了管理水平、業務技能和講話能力，進一步夯實了安全防患的大堤，為生產效益的穩步提升提供了有力的支撐和保障。
（四槐樹礦 劉國） |
