為進一步增強各級管理干部的工作責任心，強化崗位危機意識，提高工作主動性和創造性，更好地服務于全礦安全生產,羊泉煤礦結合礦井實際情況在全礦范圍內開展爭先創優活動。
礦班子成員以身作則，按照分工職責，作為分管部門和專業責任人，嚴格履行“一崗雙責”，嚴格執行好上級及礦各項規章制度，工作業績與分管科（區）進行聯責考核，月度工資、年薪和安全風險抵押金與工作業績掛鉤；各跟班區長工資核算與所跟班組安全、質量、進度、文明生產等掛鉤，按當班完成比例享受工資比數；每月組織一次班組長以上干部對后勤單位滿意度進行投票，實行投票滿意率與工資掛鉤，從而進一步提高后勤科室的服務質量。
此項創先爭優活動的深入開展，真正做到了責、權、利相結合，有利于調動各級管理干部工作積極主動性，更好地發揮各級管理職能，更好地服務于全礦安全生產。
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