四槐樹煤礦開展班組“自我認定”活動
為推進自主管理，切實保障職工身體健康和生命安全，引導職工進行自我教育、自我預防、自我控制、自我評價、自我管理，規范作業行為，全員、全方位、全過程預防、控制、減少事故發生，根據集團公司部署，四槐樹煤礦在生產有關單位各班組中開展“自我認定”活動。
班組開展“自我認定”活動以安全生產為中心，以創建本質安全型企業為主線，以“班前預想、班中控制、班后評價”為重點，以人為本，結合實際，創新工作，提升廣大職工安全意識和自我防護能力，營造自我保安、相互關愛、自主管理、共保安全的良好氛圍，確保全年各項目標順利實現。
開展“自我認定”工作，是職工自我教育、自我提高、自我控制的有效載體；是增強職工自我保安意識、規范職工行為、提升職工安全技能，預防和減少各類事故發生的重要途徑；是建設本質安全型礦井、推動企業穩定和諧發展的內在要求；是企業安全工作的一項強基工程。迅速啟動、有序推進、高質量地開展好這項工作，對于推進我礦各項目標任務的完成，具有重要的保證和促進作用。
通過認真實施“自我認定”，實現如下目標： 1、本質安全意識明顯增強。通過此項工作的開展，使廣大干部職工本質安全理念得到進一步強化。每個人對自己和他人的安全與健康都負有道德義務和責任。進而保證不論在任何時候、任何條件下都能擺正安全與生產、安全與效益的關系，確保把“安全第一”的思想落到實處。2、操作行為明顯規范。通過此項工作的開展，使職工改變制度意識淡薄、執行隨意性大、憑經驗做事等不良習慣，明確在作業時按照規范應該怎么做、不應該怎么做、禁止做什么、鼓勵做什么，自覺用剛性制度來約束自己，用嚴格的標準來規范自己。3、安全技能明顯提高。通過此項工作的開展，促使廣大職工“干什么、學什么，缺什么、補什么”，增強發現、處理隱患和應對災害的能力，真正做到“三不傷害”。 4、執行力明顯增強。通過此項工作的開展，加大對不規范行為整治，提高執行力，使職工的個體行為和集體行為融為一體，團隊意識、標準意識明顯增強。（楊武）
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