樹立八榮八恥職業道德榮辱觀
筑牢立德興業穩步發展新基礎
在目前開展的“明禮、誠信、感恩、修德”學習教育活動中，四槐樹煤礦把“職業道德”作為煤礦立德興業的新基石和此次思想教育活動的立足點，把煤礦安全穩步發展同加強職業道德建設緊密地結合起來，礦學習教育活動領導小組根據“八榮八恥”社會主義榮辱觀的具體要求，審時度勢提出了四槐樹煤礦“八榮八恥”職業道德榮辱觀。
以珍愛生命為榮，以危害安全為恥；
以明德興業為榮，以等靠依賴為恥；
以一專多能為榮，以一無所長為恥；
以精細規范為榮，以粗放無序為恥；
以節能降耗為榮，以低效浪費為恥；
以明禮誠信為榮，以愚蠻假滑為恥；
以感恩修德為榮，以拆臺內耗為恥；
以勤勞奉獻為榮，以懶惰自私為恥。
同時該礦積極開拓創新，努力探索出了學習貫徹“八榮八恥”職業道德榮辱觀的途徑方法。首先，學習“八榮八恥”職業道德榮辱觀，從領導干部抓起。領導不遵守職業道德，職業道德建設就是一句空話，因此，提高領導干部自身的職業道德建設是搞好職業道德建設的關鍵。其次，學習“八榮八恥”職業道德榮辱觀，從共產黨員抓起。黨員職工的職業道德是廣大職工的表率，他們的行為是其他職工的榜樣，因此，提高黨員職工的職業道德建設是搞好職業道德建設的重點。最后，學習“八榮八恥”職業道德榮辱觀，從廣大職工抓起。企業文化對企業的發展具有重要價值，職業道德在企業文化中占重要地位，由于職工是企業的主體，因此企業文化必須以職工為中介，借助職工的各種生產、經營和服務行為來實現。為讓“八榮八恥”職業道德榮辱觀深入人心，徹底轉化為干部職工的自省明鏡和自覺行動，該礦還積極組織人員譜寫了《四槐樹礦“八榮八恥”職業道德歌》，為搞好“明禮、誠信、感恩、修德”學習教育活動宣傳發動階段的各項工作奠定了堅實基礎。
四槐樹煤礦：楊懷軍 管孝明
