為進一步強化干部責任落實，規范職工作業行為，深入落實“一崗雙責”，有效遏制“三違”行為的發生，羊泉煤礦推行“三違”積分管理辦法，職工違章，責任連帶干部，實打實讓干部“買單”，扣違章職工的分，通過親情化管理引導和教育員工養成良好的安全作業習慣，保障每個職工的生命安全，促進礦井安全生產形勢穩定健康發展。
“三違”積分考核實行月度考核，分采掘和輔助單位兩個專業標準分，月度考核不超標準分，不獎不罰，積分自動歸零作為季度、年度積分用，每超一分罰一定數額的現金，積分累計達到規定值停班學習。三違”積分實施辦法實施之初，個別干部職工不理解，職工認為自己違了章，由領導交罰款，個人利益不受損難免懈；干部認為職工違了章，由自己給職工買單欠公平難免冤屈。此做法看似不公平，但是正所謂“沒有不合格的職工，只有不稱職的干部”，通過近段時間的實踐，越來越多的職工體會到自己犯了錯反而讓干部承擔責任，心生愧疚，而且從內心深處意識到，隨著習慣性違章的重復發生，對自身處罰的力度會越來越嚴，得不償失，從內心深處拒絕違章；中層管理干部也深切體會到了作為管理人員肩上的責任，增強了現場安全管理的主動性和積極性。這一舉措的實施，從根本上提高了各級管理人員的安全管理責任心和職工正規操作意識，有效的降低了“三違”行為的發生，有力地推進了該礦安全生產。
羊泉煤礦/曹玲玲
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